我市“孔雀计划”政策施行5年以来，海外高层次人才数量逐年递增，增长势头强劲，截至2016年6月30日，我市共确认海外高层次人才1664名，其中，A类118名、B类463名、C类1083名。2016年上半年我市引进海外高层次人才300名，与2015年同期303名相比，基本持平。具体情况如下：

　　（一）八成海外高层次人才为C类人才。2016年上半年我市共引进海外高层次人才300名，其中A类19名，占6%；B类37人，占12%；C类244人，占82%。

　　（二）四分之三海外高层次人才为男性。男性224人，占75%；女性76人，占25%。

　　（三）八成海外高层次人才拥有博士学位。拥有博士学位242人，占80%；硕士学位共12人，占4%；学士学位5人，占2%；访问学者等其他学历共41人，占14%。

　　（四）九成海外高层次人才为留学回国人员。273人为留学回国人员，占91%；27人为国（境）外高级专家，占9%。

　　?

　　（五）近七成海外高层次人才集中在30至39岁之间。29岁以下35人，占12%；30至39岁206人，占69%；40至49岁39人占13%；50至59岁19人，占6%；60岁以上1人（见备注）。

　　60岁以上备注：FengGanjiang(冯赣江)，67岁，美国籍，深圳市万泽中南研究院有限公司副院长、总工程师，通过评审确认为A类人才，曾在美国通用电气公司担任精密铸造技术带头人，已公开46项美国专利，75篇通用电气公司

　　技术报告，13篇学术论文，被美国通用电气誉为“新合金之父”。

　　（六）近九成海外高层次人才以认定方式获得确认。300名海外高层次人才中，271人以认定标准方式确认，占90%；29人通过专家评审方式确认，占10%。

　　（七）七成海外高层次人才集中在两项认定标准。认定标准申报人数较为集中的，一是“在世界知名大学获得博士学位，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员”共认定了132人，占总人数的44%；二是“近7年，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文3篇”共认定了80人，占总人数的27%。

　　（八）五成海外高层次人才为事业单位引进。共有139家单位引进了海外高层次人才，其中深圳大学、南方科技大学、儿童医院等23家事业单位共引进149人，其余151人分布在我市116家企业。