深圳市2016年上半年海外高层次人才引进情况分析报告

我市“孔雀计划”政策施行5年以来,海外高层次人才数量逐年递增,增长势头强劲,截至2016年6月30日,我市共确认海外高层次人才1664名,其中,A类118名、B类463名、C类1083名。2016年上半年我市引进海外高层次人才300名,与2015年同期303名相比,基本持平。具体情况如下:(一)八成

深圳市2016年上半年海外高层次人才引进情况分析报告

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  我市“孔雀计划”政策施行5年以来,海外高层次人才数量逐年递增,增长势头强劲,截至2016年6月30日,我市共确认海外高层次人才1664名,其中,A类118名、B类463名、C类1083名。2016年上半年我市引进海外高层次人才300名,与2015年同期303名相比,基本持平。具体情况如下:

  (一)八成海外高层次人才为C类人才。2016年上半年我市共引进海外高层次人才300名,其中A类19名,占6%;B类37人,占12%;C类244人,占82%。

  (二)四分之三海外高层次人才为男性。男性224人,占75%;女性76人,占25%。

  (三)八成海外高层次人才拥有博士学位。拥有博士学位242人,占80%;硕士学位共12人,占4%;学士学位5人,占2%;访问学者等其他学历共41人,占14%。

  (四)九成海外高层次人才为留学回国人员。273人为留学回国人员,占91%;27人为国(境)外高级专家,占9%。

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  (五)近七成海外高层次人才集中在30至39岁之间。29岁以下35人,占12%;30至39岁206人,占69%;40至49岁39人占13%;50至59岁19人,占6%;60岁以上1人(见备注)。

  60岁以上备注:FengGanjiang(冯赣江),67岁,美国籍,深圳市万泽中南研究院有限公司副院长、总工程师,通过评审确认为A类人才,曾在美国通用电气公司担任精密铸造技术带头人,已公开46项美国专利,75篇通用电气公司

  技术报告,13篇学术论文,被美国通用电气誉为“新合金之父”。

  (六)近九成海外高层次人才以认定方式获得确认。300名海外高层次人才中,271人以认定标准方式确认,占90%;29人通过专家评审方式确认,占10%。

  (七)七成海外高层次人才集中在两项认定标准。认定标准申报人数较为集中的,一是“在世界知名大学获得博士学位,来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员”共认定了132人,占总人数的44%;二是“近7年,以第一作者或通讯作者(含同等贡献作者)在国际高水平科技期刊(所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文3篇”共认定了80人,占总人数的27%。

  (八)五成海外高层次人才为事业单位引进。共有139家单位引进了海外高层次人才,其中深圳大学、南方科技大学、儿童医院等23家事业单位共引进149人,其余151人分布在我市116家企业。

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