区人社局:三举措做好青年人才引进工作

寒亭区人社局将青年人才集聚工程作为“一把手”人才工作项目重点推进,认真开展青年人才引进,落实各级人才政策,厚植人才发展基础,做好青年人才服务。一是调查建立青年人才需求目录。强化思想认识,深入园区、企业扎实开展青年人才需求调查,进行摸底统计,了解人才需求,汇集岗位需求信息,为全年人才引进工作打好基础,

区人社局:三举措做好青年人才引进工作

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  寒亭区人社局将青年人才集聚工程作为“一把手”人才工作项目重点推进,认真开展青年人才引进,落实各级人才政策,厚植人才发展基础,做好青年人才服务。

  一是调查建立青年人才需求目录。强化思想认识,深入园区、企业扎实开展青年人才需求调查,进行摸底统计,了解人才需求,汇集岗位需求信息,为全年人才引进工作打好基础,年内共征集到需求575项,其中博士5人,硕士135人,本科435人。

  二是拓宽青年人才引进渠道。组织企业参加各类人才招聘对接活动,做好跟踪服务工作,提高企业和人才的对接效率,着力满足各企业的用人需求。组织企业到山东大学、潍坊学院等高校参加了招聘活动19次,已引进专科及以上学历毕业生3100余人(按全市最新考核统计标准确定,按年初确定的标准,为3700人),硕士150余人,博士8人,吸纳12名留学人员来寒亭就业创业,已完成市里下达的任务。

  三是加大青年人才服务力度。加大青年人才引进服务政策宣传力度,努力提高全区人才引进培养政策的社会知晓度,鼓励企业为人才申报各类优惠政策,努力做到人才政策“应享尽享”。为引进的高校毕业生落实生活补助543余万元,购房补贴78万元。优化精简服务流程,推广“电子报到证”,推动高校毕业生就业手续网上办理,为青年人才提供高效、便捷的服务。

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