2022年1月5日深圳印发了“十四五”人才发展规划，规划中指出预计到“十四五”期末，将新增34.2万取得专业技术人员职业资格人员，招收2000名博士后研究人员，5000名在站博士后，为达成这一目标市将开展以下行动！

　　一、推动建立评价标准

　　1、大力支持市战略性新兴产业、未来产业的头部企业在技术技能新领域申报新职业、新工种，建立行业人才培养标准和地方职业评价规范，并推动上升为国家职业标准；

　　2、支持市社会培训评价组织以在国内外获得广泛认可、具有领先水平的行业企业评价规范作为评价标准开展第三方评价。

　　二、认证更多技能人才证书

　　1、试点引入全球行业认可度高、深圳产业需求量大的技能类国际职业资格证书，推动市职业技能等级认定机构与国际职业资格证书核发机构达成合作，对标并应用国际的职业评价标准，实现国际职业资格证书本地化和职业技能等级证书国际认可的“一试双证”。

　　2、探索在高新科技、智能制造等工程技术领域开展职业技能等级和专业技术职称互通试点，推动专业技能人才在通过职称评审后获得相应等级证书。

　　三、强化高技能人才引培育

　　1、落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，引导企业建立更加精准且科学工资分配机制，不算落实技能人才积分落户、岗位聘任以及职务职级晋升等多项有利政策。

　　2、完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才激励机制。积极推荐市高技能人才参加中华技能大奖、全国技术能手、全省技术能手等评选活动。

　　3、打造“鹏城工匠”“技能菁英”“工匠之星”等激励品牌，落实技能领军人才的奖励待遇，加大推动“技能菁英”赴境外发达国家和地区参与研修培训的力度。

　　4、组织开展好世界青年技能日、工匠节等活动，广泛宣传技能人事迹，激发技能人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　除了要打造一只规模宏大技艺精湛的技能人才队伍，到2035年深圳还将健全市场化专业化国际化人才评价标准体系，引进高层次人才，吸引全球一流科技创新人才来深。