截至7月20日，我市人社部门通过“企业引才进高校”专项招聘活动，带领市区的规上企业赴武汉高校开展专项招聘，达成就业意向126人。

　　上半年，我市人社部门充分利用“民营企业服务周”“服务企业直通车”“高校毕业生就业服务月”“企业引才进高校”等6场次活动，组织企业进高校开展“点对点”专场引才招聘，帮助参会企业招聘1328人。

　　柔性引才，组织专家对接。组织承办桂裕鹏、丁涛、吴德胜、朱顺利、蒋明等“千百人计划”专家六批次到黄冈考察项目及对接合作。科峰传动设备公司与丁涛专家引荐的一家德国公司合作，帮助打开了欧洲市场。

　　引导大学生到企业实习实训和研究生到企业挂职实习。在安排实习岗位时，尽量将工科类专业的大学生安排到企业实习实训，目前已引导1902名大学生到企业实习实训。为解决企业技术发展难题和高层次人才难以引进问题，在全市征集了企业挂职实习岗位126个，已有17名重点高校研究生报名到企业挂职实习。

　　继续加大为企业人才评价服务力度。从2017年开始，企业人才申报中级职称，不需要参加职称外语、计算机考试，不作论文要求，降低了申报门槛。上半年组织2场针对民营企业的专项职称评审，有500余人取得中级职称资格。协助科峰传动及鸣利来冶金机械申报博士后创新实践基地，帮助企业搭建高层次人才工作平台。

　　积极引导企业招才留才，引导企业通过营造环境、提高待遇、提高上升空间等手段实现待遇留人、感情留人。(占巍蔡希)