市人社局积极帮助企业引进人才

截至7月20日,我市人社部门通过“企业引才进高校”专项招聘活动,带领市区的规上企业赴武汉高校开展专项招聘,达成就业意向126人。上半年,我市人社部门充分利用“民营企业服务周”“服务企业直通车”“高校毕业生就业服务月”“企业引才进高校”等6场次活动,组织企业进高校开展“点对点”专场引才招聘,帮助参会企

市人社局积极帮助企业引进人才

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  截至7月20日,我市人社部门通过“企业引才进高校”专项招聘活动,带领市区的规上企业赴武汉高校开展专项招聘,达成就业意向126人。

  上半年,我市人社部门充分利用“民营企业服务周”“服务企业直通车”“高校毕业生就业服务月”“企业引才进高校”等6场次活动,组织企业进高校开展“点对点”专场引才招聘,帮助参会企业招聘1328人。

  柔性引才,组织专家对接。组织承办桂裕鹏、丁涛、吴德胜、朱顺利、蒋明等“千百人计划”专家六批次到黄冈考察项目及对接合作。科峰传动设备公司与丁涛专家引荐的一家德国公司合作,帮助打开了欧洲市场。

  引导大学生到企业实习实训和研究生到企业挂职实习。在安排实习岗位时,尽量将工科类专业的大学生安排到企业实习实训,目前已引导1902名大学生到企业实习实训。为解决企业技术发展难题和高层次人才难以引进问题,在全市征集了企业挂职实习岗位126个,已有17名重点高校研究生报名到企业挂职实习。

  继续加大为企业人才评价服务力度。从2017年开始,企业人才申报中级职称,不需要参加职称外语、计算机考试,不作论文要求,降低了申报门槛。上半年组织2场针对民营企业的专项职称评审,有500余人取得中级职称资格。协助科峰传动及鸣利来冶金机械申报博士后创新实践基地,帮助企业搭建高层次人才工作平台。

  积极引导企业招才留才,引导企业通过营造环境、提高待遇、提高上升空间等手段实现待遇留人、感情留人。(占巍蔡希)

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