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宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才实施方案为做好2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才工作,根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排,制定《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才实施方案》,方案如下:一、工作目标围绕

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  宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才实施方案

  为做好2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才工作,根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排,制定《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”文化产业类人才实施方案》,方案如下:

  一、工作目标

  围绕宝安重点文化产业企业的需求,2019年计划引进文化产业类紧缺人才30个。

  二、实施范围

  本次工作面向全区文化产业企业。

  三、紧缺人才资格条件

  引进紧缺人才应为2019年1月1日之后,新引进到我区全职工作的人才(以缴纳社保为准),符合企事业单位根据工作需要设定的岗位条件,并具有以下条件之一:

  A.具有全日制硕士及以上学历学位;

  B.中级(及以上)专业技术职称或高级工,且有两年以上相关工作经验;

  C.上年度个人所得税纳税总额超过2万元;

  D.具有全日制本科学历学位且符合以下条件之一:

  a.工艺美术类:在市级及以上政府部门、权威行业协会主办的工艺美术奖活动中获奖者;

  b.创意设计类:获由市级及以上政府部门、权威行业协会举办的创意设计类评选个人奖项的获奖者;

  c.影视类(符合以下条件之一):

  (a)获市级及以上影视演绎类评奖个人奖项者;

  (b)在区级及以上电视频道电视节目、少儿频道动漫作品中担任主创;

  (c)曾在影视文化企业担任导演、监制、策划、编剧、艺术指导、主演等重要职务;

  d.运营管理类:曾在文化产业企业担任设计总监、市场总监、运营总监或同等级别以上的主要管理职务;

  E.其他符合宝安区亟需引进人才的条件。

  四、工作程序及要求

  (一)岗位名录确定。由区文化产业企业自主报名,设定人才岗位条件,并上报区文化广电旅游体育局。此项工作2019年4月底完成。

  区文化广电旅游体育局汇总各企业人才岗位条件,根据企业实力、人才紧缺度等进行筛选,其中,每家企业最多可申报5个岗位,形成《2019年文化产业类紧缺人才岗位名录(30个)》并在区文化广电旅游体育局官网进行公示。此项工作2019年5月中旬完成。

  (二)紧缺人才引进。《2019年文化产业类紧缺人才岗位名录》的企业引进人才后,向区文化广电旅游体育局进行备案。此项工作2019年12月底完成。

  (三)落实人才住房待遇。区文化广电旅游体育局对企业引进人才进行审核,经审核符合企业岗位条件和紧缺人才资格条件,在区文化广电旅游体育局官网进行5个工作日的公示,公示无异议报区住建局备案。区住建局审核紧缺人才住房申报条件,按规定落实人才住房待遇。住房签约工作2019年12月底完成。

  (四)住房使用情况检查。区住建局负责紧缺人才住房房源统筹、资格审核、日常管理及具体分配工作,不定期对人才使用住房情况进行检查。人才离职或不符合入住条件后,应当主动退回人才住房。

  本方案未尽事宜参照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》。

  2019深圳宝安1000工程紧缺人才引进30个公告(文化产业类)

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