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　　拓展资料：

　　深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“深圳市人社局”）公布了今年人才引进工作的新政策。

　　改变：调干也实行积分政策

　　深圳市人社局负责人介绍，今年深圳引才的政策依据是将于今日正式实施的《深圳市人才引进实施办法》及其配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》。去年实行的《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》，今年将继续沿用。今年深圳的人才引进依然不设人数限制。

　　根据《深圳市人才引进实施办法》（以下简称《办法》），以往的调干制度将与外来务工人员积分入户制度整合。欲入户深圳的市外在职人才，积分达到100分即可申报。而经审批通过后引进的人员，其干部、工人身份将不改变。深圳市人才部门仍按调干和招调工的区别办理人才引进手续，也不涉及人事、退休等方面的政策变动。

　　目的：摆脱身份管理，引进更多人才

　　深圳市人社局负责人介绍，整合干部和工人的引进政策和渠道，是为了营造尊重人才、平等公开和竞争择优的制度环境。以往的调干制度是条件评价式的制度，如仅以学历、职称、年龄等单一条件划分引进标准，单一、片面的弊端，不能全面反映一个人的综合能力。而积分则是一种综合评价制度，制定过程借鉴了香港优才计划和加拿大移民评价系统，评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等，可以全面体现人才的综合素质和。

　　“人才队伍中干部和工人的身份差别，是一个历史问题，而我们政策的发展方向终是要消灭这种差别。”深圳市人力资源和社会保障局副局长李明在去年接受记者采访时曾如是分析。该局人力资源配置处副处长永杰在接受媒体采访时也表示，干部和工人的身份差别已越来越不适应社会发展，该局也一直探索在企业内部逐渐弱化或消除二者的差别。

　　把人才和对人力资源的评价统一纳入一个系统，意义在于令人才管理摆脱传统的身份模式，变为岗位管理、职位管理和职业管理，“到这一步，人力资源的价值就体现出来了。”而调整人才引进政策的终目的，是为了引进更多市外人才。