由政府职能部门协助设立特设专业技术岗位，解决职称聘任问题；配偶就业、子女等事宜按照市、区有关政策优先落实。

　　宝安区在引进、培养卫生人才的同时，也想方设法留住人才。

　　坚持任人唯贤，并努力为医学人才营造一个良好的工作、学习和生活环境，通过“事业留人、待遇留人、感情留人”等方式防止人才流失。

　　建立健全人才工作考核机制，将考核结果作为医疗卫生单位领导干部任免、奖惩的重要依据，对人才引进及培养不力、人才流失严重的医疗卫生单位主要负责人进行问责，追究相关责任。

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