深圳积分入户新政策：深圳在全国创新性地开展企业技能人才评价，企业自行评定符合条件的“能工巧匠”，可以获得“官方”认可的技能证书，并可积分入户。这一举措让不少外地来深的技工受益：深圳燃气集团股份有限公司的燃气管网工，再也不必为入户“曲线救国”考厨师、调酒师；富士康科技集团已经有3个工种约500人拿到“官方”认可的企业自评证书，今年将拓展到16个工种；友联船厂（蛇口）有限公司自己鉴定的技能人才终于能获得“社会认可”，员工认为这项举措非常“接地气”。

　　据统计，从2013年的试点至今，深圳已经有45家企业开展技能人才评价，申请评价职业（工种）62个。6582名员工申请参加评价，目前评价合格的员工为2920人，862人取得证书。今年将在全市推广企业技能人才评价，符合条件并有意愿开展技能人才评价的企业可申请。该市将逐步把大部分工种的评价权都下放给企业，探索“谁用人、谁评价”人才评价引进新模式。

　　据了解，以前人才评价、人才引进都是由政府“说了算”的单一模式，存在政府的社会化技能鉴定覆盖面不足，评价标准与企业实际需求脱节的问题，该市探索“谁用人、谁评价”模式，2013年开展企业技能人才评价试点，政府认可企业评定的结果，将其纳入积分入户范围，不拘一格选人才。

　　深圳市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长孙煌辉介绍，该局创新性地在企业实施三大范围的评价：一是已颁布职业标准的；二是已进入职业名录的；三是暂未纳入职业名录的。

　　“对于企业自行评价的技能人才，政府给予核发证书、培训补贴、员工入户三大支持。”孙煌辉说。一是企业按照评价标准和评价方案对其员工评价后，人力资源保障部门认可其评价结果，直接核发相应的职业资格证书或者专项职业能力证书。

　　二是人力资源保障部门和财政部门共同研究制定职业培训和技能鉴定补贴办法，同时完善证书信息系统，为企业员工技能人才评价以及技能培训补贴工作做好基础支撑。

　　三是企业对员工开展评价，员工获得相应的职业证书和专项职业能力证书的，员工可凭持有的证书申请积分入户，更好地融入深圳，获得发展。按照今年的积分入户政策，拟引进人才各项积分达到人才引进核准分值100分的，按现行的人才引进申报流程，以单位申报方式办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

　　这一“接地气”的新政让企业和员工实现了“双赢”。深圳燃气集团股份有限公司深圳燃气学院教学培训部部长廖艳萍告诉记者：“我们是全国燃气企业中第一家开展企业技能人才评价的，公司2000多名技术工人终于看到了盼头。”她坦言，由于燃气管网工等3个工种尚未纳入国家职业工种目录，技术工人干得再好，也没有途径获得本行业的技能证书，无法积分入户。为了入户，有些技工“曲线救国”，考与自己职业毫不相干的厨师、调酒师等，以获得入户的资格证书。她说：“比如从湖北来深圳的技工马维俊，业绩突出，他一项创新的工作法被命名为‘马维俊放散法’，但他来燃气集团工作十几年了，没有渠道考证，也无法入户。去年开展企业技能人才评价试点后，他获得了燃气管网工技师资格证。公司的另一名优秀员工周利华也成为新政受益者，获得高级技师资格证，并顺利积分入户。”目前该公司第一批70多人通过企业技能人才评价已经拿到高级工、技师、高级技师资格证，第二批99人的资格证也在办理中。

　　富士康科技集团经理谢建中介绍说：“我们公司有30多个技术委员会，自己开展各个工种的鉴定，与员工的工资、晋升等挂钩。但公司自己的鉴定只在内部有用、内部认可，没有与社会接轨。深圳开展企业技能人才评价后，公司拿出自动化等3个工种试点，员工积极性很高，首批2600多人报名，目前约500人拿到‘官方’认可的企业自评技能证书。企业鉴定和政府鉴定衔接起来了，员工既能获得企业认可，又获得了社会认可，既能拿到企业补贴，又能拿到政府补贴。今年公司打算把企业技能人才鉴定工种扩大到16个，全部是国家未有职业目录的工种，届时将有上万技工受益。”

　　2014年深圳积分入户专题