你认为落户上海，什么最重要？学历、职称、还是社保？

　　落户上海说得简单一点就是需要符合政策要求，实际上就是看申请人在这座城市做出了怎样的贡献，很多人符合条件，但总是因为社保的各种问题纷纷被驳回，所以打算申请上海落户的朋友们一定要注意，小编为大家整理了一些因为社保缴纳的问题而无法落户的一些常见事项。

　　1.最低社保基数。

　　明明自己工资很高，单位也每月按时缴纳了社保，但在申请落户的时候出现了问题。这是由于你可能是按照社保最低标准缴纳的。

　　社保基数指标：

　　1倍社保基数：元/月

　　1.5倍社保基数：元/月

　　2倍社保基数：元/月

　　3倍社保基数：元/月

　　2.社保个税不匹配

　　缴纳社保的人数是需要个税的纳税与申报的。社保缴纳依据与个税缴纳依据相同，都是工资。只是两种的概念不同，一种是缴税维护国家的运行，社保是给自己的保障。如果今年申报的社保基数是上一年报税工资平均值，只要不符合就是不匹配。社保缴纳基数一般低于个税缴纳；反之，社保缴纳基数高于个税缴纳，那么这种就属于未按照要求去缴纳社保，在提交落户材料的时候是会被误认为因为落户故意缴纳社保基础的。

　　3.补缴社保

　　补缴社保不论是外地还是本地，就算是符合要求如果要落户也是无法计入的，需要减去比较时间重新累积，所以必须要按期缴纳社保。

　　4.外地缴社保

　　这种情况在上海很常见，是在上海工作，但是是在外地缴纳的社保。这种情况上海人才会根据两个评定标准来权衡。一是社保缴纳指标数是否合理等；二是录入人事档案的异地公司的人事档案记录，看是否存在劳动关系。

　　异地社保可以通过上海上海居转户的方式进行申请。不能同时在两地缴纳社保，需要暂停异地社保。如果不考虑居转户申请落户，这种后期问题就比较多，会影响有上海居转户或上海居住证积分想法的这群人。当然，如果只是想当个简单的打工族就完全没必要担心这些问题了。

　　5.社保与个税不是同家公司缴纳的

　　因为上海居转户申请人要满足社保单位与个税缴纳单位一致的要求，通过居转户还要满足满84个月的时间限制。

　　6.两家公司同时缴纳了社保

　　这种情况多发生与有份本职工作的同事还做了兼职。这种在不注意的情况下会涉及违法行为，就是有可能重复参保片区社保保险待遇的嫌疑。社保中心要求必须放弃某一家公司办理退休以及享受养老医疗的待遇。如果是在申请上海落户的材料中被发现一般都是作为拒收或退还材料处理，所以要格外注意。

　　7.社保基数缴纳不稳定

　　有些人为了尽快落户想要提高社保基础，这样就存在了不合理性。在有职称的情况下一般要按照1.3倍以上的社保缴纳三年才有机会落户上海。没有职称就需要按照2倍以上的社保缴纳基数缴纳时间为3年才能有机会落户上海。社保基数提高是需要一个合理性的，要与个税相匹配。

　　像有的是想通过人才落户根据职称的不同，相应落户时间也有所不同。不过需要注意，通过人才落户首先要确定哪些是高新技术企业，虽然没有直接影响，但在有些人的认知中会认为有所不用，具体情况我们下期再来讲讲。

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