临港新片区属于重大国家战略，而一切的发展都离不开人才，所以上海对临港新片区的各项人才服务举措，包括落户政策，都是有着特殊政策支持的。上周，又新发布了《关于支持中国（上海）自由贸易试验区临港新片区加快建设独立综合性节点滨海城市的若干政策措施》的通知，因此最近很多人想详细了解一下临港的特殊落户政策，本文对此再次进行全面梳理。

　　在临港有特殊落户政策的通道主要是居转户，又分成两种：5年居转户和3年居转户。其他道在政策条件上并没什么特殊之处，只是新片区有更多的区域自主性。

　　首先，享受临港缩短年限的居转户政策，对申请单位都有一个前提要求：用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。

　　很多企业想享受临港落户政策，以为只要注册地迁过去就行，如果不在那边办公也是不行的。而且用人单位必须先向新片区管委会申请并拿到批准的《自贸区临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》以后，才能进行缩短年限的居转户申请。

　　5年居转户。要求最近连续3年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。如果落户后因为主观原因违背这个2年的承诺期，是会影响个人的征信记录的。

　　3年居转户。这对单位及个人提出了更高的要求。首先，单位必须符合新片区重点产业布局：集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源和智能网联汽车、智能制造、高端装备、离岸业务。其次，申请人要属于该单位紧缺急需的核心业务骨干。另外，同样要求最近连续2年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。

　　除了居转户年限缩短外，临港居转户只需最近四年累计36个月社保基数达到1倍，即可免中级职称，而其他区域要三年2倍社保才能免中级职称。这个也属于一大重磅优惠，因为中级职称并不容易获取，至于三年2倍社保对很多人来说就更难了。

　　这时候有人问了，那如果我有中级职称，是不是社保基数不够1倍也能在临港落户呢？笔者觉得不行，因为中级职称要货真价实才有价值，而如果连1倍社保都不够，那么这个中级职称也属于不符合市场化评价标准。不过如果属于临港紧缺急需的持有技能证书的技能人才，我觉得不够1倍也是有机会落户的。

　　看到临港落户有这么多的优惠之处，可能有些人觉得有空子可钻，殊不知“便宜不是那么容易占的”。临港人才工作部门会不定期开展落户人才回访调研，了解落户人才工作业绩和流失情况，并对用人单位开展综合评估。对于推荐人才综合评估较差的，以及落户后人才流失率较高的用人单位，将取消其推荐资格。

　　还有人问临港户口跟普通上海户口有什么区别吗？没有！不管在上海哪个区域落地户，上海户口都是一样的，区别只是地址的不同，而户口地址只跟房子地址有关。你房子在静安区，只是在临港工作，那在临港落了户以后，户口本地址还是静安区地址。

　　总得来说，临港落户政策虽然表面上缩短了2年，但又必须承诺落户以后继续工作2年以上，大概也就免中级职称这一条有点吸引力。对于原本就计划去临港工作生活的人来说，有优惠政策当然是好的。而对于其实只想落户，并非真想去临港发展的人来说，似乎吸引力就不够大了。这也是政策设计的良苦用心，免得只是成为大家落户的跳板。

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