在上海谋职的多不胜数，然后其中一种现象应该是自己或者身边朋友有经历过的，就是劳务派遣公司。剖开这层意思，其实就是名副其实的人力中介公司。主要就是把人才派给其他公司工作，其他公司会给这家派遣公司相应的费用。从根本上说，这些被派遣的员工和用人单位并不是属于真正的用人关系，并非这家公司的真正员工。在一些外企高校以及医院等就比较容易出现这样的现象，这样的方式在上海也是见怪不怪。但是其中的弊端，却是和落户的关系息息相关，这让落户有很多限制。

　　第一个不便就是上海人才引进通道问题。留学生和应届生落户都不愿接受这样的员工来申请，属于他们的条件不满足。另外，就算是可以走人才落户，然而也是需要在上海本市具备事业单位条件，因为编制问题需要走人才派遣这条路，并且需要得到主管部门的推荐和报备，才可以实行人才引进的这条路。

　　于是这样的情况下，劳务派遣只有一条居转户通道能走，不过其中还有隐藏的条件，也并不是每个人都可以通过。

　　第一条：是针对派遣公司而言的。派遣公司须得有上海人社局批准的派遣资质证明。并且该员工还要和派遣公司签订正式合同，同时派遣公司和实际的用人单位也有正式的派遣协议证明。所以派遣机构首先得过关，不然不被认可也是没有任何申请资格。

　　第二条：是针对派遣公司和用人单位同时设立的。派遣公司和用人单位都必须是上海注册的企业，以及一直都在上海纳税。所以如果是不属于上海的派遣公司派遣的人才，或者上海派遣公司派遣到外地用人单位，这两条都是不符合申请落户要求资格的。上海一直在遵循着人才需要在上海稳定工作，持续地为上海贡献能力和价值。所以以此作为一个考核的标准条件。另外，就算是其他条件都满足，但是其中实际的用人单位若是上海的分部公司，也是需要在上海申报相关税务的，不然也行不通。

　　第三条：是关于社保和个税的。这两个税务都必须是派遣人的派遣公司缴纳。像其中一种，社保由派遣公司缴纳，而个税在实际单位缴纳，这种情况也是不符合落户申请的。上海落户严格要求，劳动用人单位和社保缴纳单位以及个税的申报单位三家必须是同一家，不然也是有任何机会申请落户的。所以但凡是属于劳动派遣的人员，有需要在上海落户的，一定得注意，千万要留心这些对自己有用的信息。

　　而且落户申请的递交必须得是由派遣公司来代为办理。一般来说是缴纳社保的公司才能有资格为员工进行落户申请办理。

　　其实不仅是派遣公司的被派遣人，就连在派遣公司的内部工作人员也是要经过层层关卡，落户方会严格按照要求来审核。所以可想而知，那些没有达到上海派遣资格证书的派遣公司更是不必说，连办理的资格都没有。

　　不过重点分析一下，落户障碍无非就是两点，一是社保和个税与派遣公司不一致，二是社保基数压缩问题，没有实际的缴纳情况。

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