首先，别带着“学生思维”去看待学校排名！别带着“学生思维”去看待学校排名！别带着“学生思维”去看待学校排名！重要的话一定要说三遍。啥是“学生思维”，就是觉得留学了就牛逼了，有海外镀金光环了，学校排名对于HR来说一定是一个重要的考量指标，自己的专业排名高一定比非专业的有优势。说实话，真没有。在HR的眼里，只有“名校”和“某学校”这两种区别。至于专业，真的没有几个单位会真的在乎你的专业排名！！！不同类型企业在这方面会有细微差别，但是真的整体差别不大）如果你是名校，不管是哪个国家哪所名校，工作都好找；如果你是全球排名前30甚至前20以外的学校，你的留学经历都不会有你想象中那么强大的助力！虽然我曾经帮助5000+人成功申请过留学，但是我也会很坦诚地告诉他们，别想着留学一趟回来就一定能比国内的本科生或者研究生找的工作更好。真不一定。站在HR的角度，他们是帮公司找工人的，不是请人过来撑门面的，所以实力，经验，这些才是真正有价值的部分。所以这个问题，国内HR心中的英国大学排名？或者说国内招工单位比较认可的留学院校都有哪些？真的是一个无解的问题。我能说在国内HR心中只有剑桥牛津么？我说了你们能信么？可是事实就是如此。那你这会儿估计要问了，那我还留学干啥啊，直接在国内毕业后直接工作呗。可问题是，你毕业直接工作就能找到工作么？此时留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。不论是你去的是啥学校。（当然具体哪类学校“更吃香”后面也会说）

　　其次，为什么有很多人留学一年回来之后就能找到很好的工作？是不是因为他们的学校好？绝对不是。还是上面那句话，除了名校，别的都一样。不要心存幻想。尤其是排名在50到100的学校，这些学校的学生正是在职场中面临竞争压力最大的一批。学校一般，自己还有点小傲娇，低的不肯将就，高的又找不到。但是HR朋友告诉我，面对这种应聘者，没有对口能力的话起薪就是6000，连8000都达不到。所以啊！别等到留学快回国了才想着工作“能找到哪儿”，而是在留学前就应该想好“我要去哪儿”。然后了解对方一般需要什么样的证书，什么样的学校毕业，需要多少实习，1234心里清清楚楚，然后大学期间缺啥补啥，在学校该考证考证，该实习实习，毕业之后自然能够顺理成章地找到工作。留学前根本不知道自己将来要干什么，内心一片模糊，期待留学镀金可以侥幸大幅度改变人生？不可能的。

　　想要脱颖而出，首先必须在心理上抛弃“名校光环”（尤其你读的还不是真正的名校），其次，必须增加实习经历。比如我有个同学就是打算读书然后回来当老师，所以就申请了英国的教育专业。在校期间打工都是找教学类的，不管是教大人还是小孩、中文还是英文，反正都靠得上。快毕业写论文之前，他还专门飞回国内提前和学校负责招聘的人主动联系，介绍自己。后来在别人写好论文，正准备考虑就业的时候，他已经拿到国内重点学校的了。轻松毕业后旅游了一圈就回国上班了。排名70+的学校，也不是啥排名靠前的专业，但是找到的工作比大多数更好学校毕业的人都要好，难道是因为他的学校“在HR心中排名高”么？经历，能力，用心规划，这些才是真正脱颖而出的亮点。

　　其次，至于哪类学校在国内更吃香，或者更容易被人觉得是还不错的学校。大概原则是这样：

　　第一，学校名字的组成是“知名城市+大学”这种学校一般都给人感觉差不到哪里去。估计这个习惯是受到国内211院校影响，一般城市名字命名的大学，都还不错。相比之下，如果学校名字带有“学院”，“分校”，就会给人感觉不那么高大上，比如各种吃亏的UCL(伦敦大学学院)。

　　其次，不管是啥国企外企大企业小企业，在教育背景认可度方面，有一条万古不变的排序是这样的：

　　1.英美顶级大学（牛津、哈佛、藤校系列那种级别的）

　　2.国内一流大学（清华、北大系列的）

　　3.其他知名国家顶级大学（比如东京大学、南洋理工等等这种听过的）

　　4.国内985、211里面比较好的学校的

　　5.英美大学里面听起来耳熟不山寨的（关于不山寨这件事，这个我之后会单独具体解释说）

　　6.其他所有的学校

　　英国的一年制硕士其实有点像集训营，内容多，强度大。能在相对短的时间内，帮助个人在知识和思维方式上有个大的提升。所以这一直都一个性价比很高的选择。特别是对于需要短时间进行学历提升的职场人士，和想要快速进入社会但同时也有深造意向的学生，非常实际。而基于这个不变的背景，简单分一下企业类型：

　　1.大型国企这一类的企业，工作不见得多轻松，主要玩的是情商。这几年来看，待遇不见得是最好的，但饭碗始终还是最稳定的（我说的是企业领域内，公务员事业单位不算）。

　　这一类特别正规、大型的企业，留学生用的不多。他们最喜欢的还是国内985、211的毕业生。对于海归，他们也只用好学校的。这类企业的hr大多很严肃，而且大多没有海外背景，所以招聘起来参照企业硬性指标走就行了。一般都会给个国外院校指南，留学生他们只考虑那个范围内的。（这个通常是内部的，我也是在同样做招聘的朋友那里看到，当时大吃一惊，哈哈哈。）当然，这类企业也特别带有国情特色，比如你家的什么什么亲戚朋友是什么什么，这个就超出我讨论的范围了，你们懂。

　　2.中小型民营企业这类企业通常比较灵活，留学生去的不多，特别是应届的。这种企业通常喜欢招聘有一些工作经验的人，这样上手就能干活，省钱省事。HR对于国外院校的了解度，通常也不是很强，除了几个特别有名的，其他的基本上都一样。所以当你报出自己校名的时候，通常需要自己强调一下学校的实力在何处。重点是自己的实习和工作经历，就是能证明自己硬实力的那种活动、项目之类的。

　　3.大型外企，500强系列的这是留学生比较扎堆的企业，大家都比较喜欢去，而且在这种类型的企业里，应届海归还是有一些优势。大型外企的hr因为接触的多，所以对于海外院校了解更深。特别是现在有不少自己就是留学回来的，对专业有一定了解，就算没听过的也会查一查了解一下。对于这类企业，按照学校及专业排名越靠前越好。拉一下全球大学排行榜中英国学校的排名，从前到后就可以快速知道这些高校在全球范围内的认可度，基本上差不到哪里去。我这里拉的是QS的数据，当然也可以拉其他几个著名排行机构的数据，比如THE,USnews之类的。QS是认知度比较高的一个排行，所以企业招聘HR如果要查的话，用这个比较多。

　　4.中小型外企这种类型的企业其实留学生也很多，而且特别多。因为这种类型的企业其实对人才的要求是最高的，既要教育背景好、个人能力好、还要性价比高，所以对应届生比较友好。我个人也觉得这一类企业是对于个人综合实力发展最适合的地方。这类公司的hr招人要更谨慎一些，也知道QS这一类的榜单，对于留学生比较友好跟客气，如果没听过你的学校，大概会具体问问你学校的实力和排名。然后很看重个人的学习和成长能力。而且因为第一梯队的留学生，通常都会被名气更大的500强吸走，所以这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。如果是回上海的留学生，都知道有个留学生落户政策，其中就有一个政府认可的全球前500大学名单。这个名单是由“上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交通大学2015年发布的学校名单确认后予以公布”。所以现在很多上海公司的hr，也会拿这个名单做参考。毕竟如果这个表里面都没有的学校，那野的也是有点过分liao。）

　　最后说一下最实际的东西，就是找工作时候怎么和HR过招.

　　招聘海归的时候HR看重的都是以下几

　　a.英语能力

　　b.专业是否略微对口（划重点：略微）

　　c.人品、态度、学习能力

　　学习能力

　　留学生相比国内毕业生，最大的优势就是语言，还有国际化的眼界。所以如果学校名字不是特别响亮的话，在留学过程中就要很注意的去创造一些经历来优化自己的简历。比如参加一些学校的项目，当地的活动，即锻炼了英语，也可以作为经验写在简历上，对于应届毕业生找工作非常（HR姐姐的原话）。

　　另外，在选择学校之初，就要考虑好以后可能会从事的职业，专业要往上面靠。如果学校排名不靠前，但是专业很靠前，这个就可以在简历上明确的写出来，HR看到也会眼前一亮。觉得这个学生最起码对自己的规划很清晰，间接说明态度很认真，而且做事情逻辑感好。另外说的人品态度，其实在工作上就是要有责任心。现在留学的人越来越多，国内毕业生实力越来越强，而且他们接触到的第一手信息更多，所以大家的竞争力都在下降。此时非常重要的一点就是，一定要调整好心态！！！！不要觉得在国外读过书就多么闪耀，自己的实力还是要掂量清楚，谦虚好学和认真负责的态度永远都是职场新人最好的加成。

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