一“行不通”，两地重社保。有些人为了能在上海买房或者想让孩子在上海上学参加高考，本人是在外地工作，却在上海也交社保，要知道社保和个税都是全国联网的，就算只有一个月是重复的上海落户审核也是不允许的。

　　二“行不通”，“突击”行为。社保一直最低缴纳，突然提高到2倍或3倍。现在社保每年七月份顺调，是根据上一年度的月平均工资来定，除离职再入职等特殊情况不能硬调。另外，七年居转户会严格审核近七年的社保，个税可能需要看近十年的记录，所以“人为操作”的“突击”行为是不认可的。

　　三“行不通”，挂靠社保，未毕业（留学生、应届生）就已经交社保了。有些家长为了节省落户时间，孩子（全日制学历、留学生）还没有毕业就已经为其缴纳了社保，不合理也不真实，上海落户是为留住年轻优秀的人才，这样不真实的社保记录能不能“长久稳定”为上海做贡献存疑。

　　四“行不通”，本人在外地工作，只有社保和个税在上海交。上海落户要求用工单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位是同一家单位。合规的派遣，须是社保和个税为同一家派遣机构缴纳且和用工单位同为上海注册。

　　五“行不通”，只“投机”到了硬性条件而没有深入落户隐性要求。比如听说有五年三倍通道便把社保调高到三倍，却不知此通道主要针对科创企业技术岗位；或者听说张江和临港可以缩短到五年居转户，就把社保转过去，却不知要求是已满三年且落户再满两年以上等等。

　　上海落户是为激励能为上海经济和城市发展做出长久贡献的人才的手段之一。落户需求量大供不应求，自然会筛选出相对更优秀、材料更真实清晰的人才，为了落户而投机的行为自然是杜绝的。想要落户上海的，条件差不多的也需谨慎提交，条件差很多的需提前接受专业规划。