“抱歉，我们只看第一学历。”

相信不少博士求职时，都遇到过这样令人尴尬的情况。

不少普通大学的学生，都想通过考研考博提升学历，但提升学历后真的就一定会有好前途吗？

不一定。

看到这里你可能要问了——那些普通高校的本科生用考研、考博提升自己，就没任何价值吗？

用本科学历衡量一个人的价值，显然是片面的，不合理的。

虽然我们都知道高考很重要，但也会有优秀的学生高考发挥失常，导致本科出身不够好。而且，人是一直在变化成长的，以前怎么样，不代表现在怎么样。

教育部也发文明确说过，“国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。”

尽管教育部明确回应了没有“第一学历”这回事，但并没有从根本上改变第一学历低受到“歧视”的处境，不少高校的教师岗、事业单位技术岗和大企业还是对本科学历有硬性要求。

那提升学历，真的没有任何价值吗？只因为本科学历低，就永远“低人一等”吗？

答案当然是否定的。提升自己的学历的意义，不仅仅在于找到好的工作，更在于提高一个人的眼界和见识。

去新的学校，认识更多的人，接触更多的机会，就算没找到所谓的“好工作”，也会越来越了解这个世界，也越来越了解自己。理解世界的多元性，接纳自己是个不完美的人，就是这条路上，最大的收获。

这些年，我们总是听说过不少“硕士毕业后回老家养猪”、“奋斗6年拿到博士学位却选择转行”等新闻，并替他们感到惋惜。

其实，每个人有不同的选择，只要自己想清楚了利弊得失，又有什么不可以呢？

与其说用人单位看重第一学历，不如说面试的人太多了——大家都是同级别学校毕业的博士，学术成绩也都差不多，还能从哪里作比较？只好看第一学历了。

有比较，才有伤害。

在十几年前，能读到硕士的都不多，用人单位哪管什么第一学历，看到是研究生就抢着要。

但如今研究生每年扩招，硕士和博士都不再稀缺，用人的单位条件自然就苛刻了起来，一些用人单位甚至直接将第一学历设为门槛，只要第一学历不合格，都不会多看你一眼。

不过，凡事不能以偏概全，也有很多企业明白第一学历的限制过于狭隘，不会把本科学历作为用人标准。

比如顶级企业华为就没有因本科学历限制用人，华为曾在2019年启动过一个“天才少年计划”，从全球网罗顶级计算机方面的人才，录取了本科是三本的天才少年张霁，并开出200万的年薪。

当然，张霁实在是过于优秀，令人望尘莫及，那不是天才的“普通人”也能找到好工作吗？

如果你想知道这个问题的答案，需要改变两个认知：

1、用人单位因为第一学历拒绝你，并不代表你不好，不要看低自己。

2、工作没有“好不好”，只有“合不合适”。

不少博士毕业后心心念念想进高校，以为进了高校就轻松了，却发现很多高校都没有了编制，达不到一定的科研量就面临着被辞退的风险。

有些进不了高校的博士心灰意冷，进企业工作反而有了一番作为，不仅年薪上万，还能在工作中收获成就感，也算是实现了自己的人生价值。

要想找到好工作，最重要的一点，就是想清楚自己到底适合做什么，喜欢什么，想要什么，以及最在意什么。这些需求不一定能被同时满足，但知道自己最在意什么，就可以从中做出取舍。

就像一位决定去华为研究生产芯片的博士说道：

“我对做材料是有感情的。以前研究材料只能发发文章，但以后研究材料会让大家都用到。虽然我也担心过，会不会年纪大了被优化掉。但我是这么理解的，如果一个人一直原地踏步，那么他的确会被更年轻的人替代。但是如果他能够在某一领域有所建树，就是难以被取代的。

另外，虽然说有的单位招聘时会把第一学历看得非常重要，但并非所有的单位都这样，对于那些想提升自己的同学，不要因此放弃，无论招聘看不看第一学历，研究生学历必然要比本科学历更有优势，仍然能够提升就业竞争力。

除了学历本身，经历和能力也是招聘方十分重视的。在读研、读博期间，去参加一些有含金量的竞赛、发表优质论文、参加出国交流等活动，想尽一切办法提升自己的能力，一样能够在找到心仪的工作。

总之，第一学历并不是找到好工作的唯一因素，实力，机会，运气都会影响找工作。就算第一份工作不尽如人意，坚持提升自己，以后仍有跳到好平台的可能。

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