2020年堪称求职的hard模式。应届生达到874万。加上往年离校未就业的毕业生，今年的总量的压力非常大。疫情突发，对高校毕业生求职带来极大影响，疫情突发导致整个市场招聘需求下滑，众多的毕业生求职受阻。

　　

据教育部5月初的调研结果显示，9.9万家就业单位中，有16%取消了春季招聘，湖北地区最为严重，有21%取消。

　　

猎聘网的调查数据则显示，33.33%的企业表示将会缩招，还有26%的企业暂停了校招。

　　

BOSS直聘数据显示，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。

　　

虽然政府发布诸多举措，普渡毕业生。但僧多粥少，别人吃上了，你就吃不上。

　　

普通应届生，没有过人的实力和资源，如何比别人喝到更多的粥？

　　

作为一个普通院校毕业、无特长、无资源、靠辛苦搬砖慢慢加薪的老油条，笔者总结了一些《2020通关打怪攻略》，附上了自己毕业5年的职场思考，希望能给你提供参考。

　　

1、如果你选读研

　　

首先你一定要拿出拼命的实力来。2020年扩大研究生招生规模，同比预计增加18.9万。但扩招的名额大都在普通院校，TOP扩招了有的专业也只多几个名额。

　　

三年前的你，自认拼不过这个社会的平均数；如果只考了个普通学校，就不要认为三年后，和那么多差不多的同学一起找工作，就业形势就得能好。

　　

我见过多得是研究生、博士生，交不出论文、毕不了业，卡在那里半天然后又羡慕大学毕业就下海赚钱、已有积累的本科同学的。

　　

多读书就要接受晚回报，但回报一定是指数增长的，所以心态要好。调整预期也很重要，我国毕业生逐年增多，但产业结构吸纳不了那么多的高端人才，所以即便是高学历毕业也要合理看待薪酬问题。

　　

　　

2、考公

　　

这个蛮好，反正搬砖到了35岁，出任不了CEO，就得自己思考出路，要么自己做生意，要么外卖滴滴，年轻的时候就考公上岸也蛮好的。

　　

国企、事业单位今年有一定程度上的额度放宽，还有一些大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目，扩大选拔录用选调生，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层。

　　

村官朋友笔者就有一个，拿着130%的重庆市平均工资，在重庆的一个县城过活，物价低，家里给配了车和房，日子比上海搬砖的笔者好多了。

　　

那朋友还说，“我们这里出农产品，什么都是干净的，天空也蓝，主城看不到的。你在我们这吃烤玉米都是一块钱一个，大娘心情好还要送你一个烤红薯。”

　　

3、重头戏下海接受毒打

　　

Step1：用好应届生的身份！

　　

为了缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育局发布通知：

　　

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

　　

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。

　　

2020届毕业生只要在两年内没入职，投递简历时，能参加2020/2021的校招计划想要参加国考的同学在2021年，2020年的考试中都可以以应届生身份参考。

　　

应届生在校招中可以不受工作经验的要求，此外还有落户政策、地区补贴的优势。

　　

在大厂的校招管培生计划中，也可以拥有更高的职业起点和薪酬福利。笔者一朋友就职XX方，当培训老师，她亲口承认，集团到学校直招的老师，和社招老师干一样的活，拿的薪资是社招老师的两倍。

　　

为什么有这种情况呢？

　　

曾经有人做过分析，企业最稳定的人才来自校招，其次是内部推荐，最后才是外部社招。

　　

　　

所以国内不少大公司都倾向于重点培养校招生，因为校招生具备更良好的职业稳定性。不少企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

　　

　　

毕业前1-3年的简历，决定了你以后的跳槽议价能力、转行能力。与其随便找份工作干着，用掉了“应届生”这张牌，不如好好憋着等一个王炸。

　　

Step2：投递简历的渠道

　　

你们最大的优势就是应届生的身份！以及学校的资源！

　　

尽可能的走校招！招聘软件，给钱就上；学校的校招平台可不是。

　　

哪怕是学长学姐，学院领导自己创业、没名气的小公司，也远比boss直聘上那些A轮融资的小公司靠谱的多！

　　

大厂除了会来学校宣讲，还会在官网、左边公众号右边发布招聘。

　　

如果运气好的话，左边公众号右边发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出

　　

内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。

　　

　　

除了在官方校招、内推外，脉脉、boss直聘等渠道可以找到一些有决定权的人进行投递，赢得更多的应聘机会。

　　

Step3：调整预期

　　

这点貌似和之前的讲法是冲突的。

　　

但仔细想想，你投递大厂时是简历都过不了初筛，还是走到2/3才会刷掉，然后你就明白，你是要好好打牌还是降低预期了。

　　

前期投递的时候不要眼高手低，只瞄准少数头部企业，当你拿到尽可能多的Offer之后，你才有机会做选择，有个保底Offer之后你的求职会变得更自如、压力也会小很多；

　　

面试几家小企业当做积累面试经验也很好。但不要小瞧别人哦，搞不好大企业的左边offer右边一家都没有。

　　

投递不同但近似的岗位要准备侧重点不一样的简历。如果你的目标岗位比较多，建议你还是多编写几份不一样的简历。

　　

关注一下每个岗位的更新时间、岗位要求，明显判断不合适自己的就不要投递，不要做一些无效的投递动作。

　　

Step4：面试前，左边offer右边后都要做好尽调

　　

面试之前，查找好这家公司的发展方向、融资情况、落地项目、盈利模式、团队成员、创始人资料等。

　　

面谈的时候，表现出你了解过公司、有自己的思考，对公司的模式有质疑、想了解对方对于该项目的投入金额，可以直接提问，看对方的应答是否合理。

　　

去的时候，多观察办公室的状态。可以的话，加一些前辈的微信也无妨，了解下你应聘的岗位是何时诞生的？扩编还是裁员后新招？之前做这个岗位的人为何离职？询问态度要不卑不亢，也不要过度怀疑。

　　

如果拿到了左边offer右边，先恭喜你一下。然后，去脉脉、面试吧此类的员工论坛上，查找这家公司的既往薪资和员工评价，然后去企查查一类的工商网站上，确认有没有经济纠纷此类案件。

　　

如遇画饼

　　

谈薪资时，如果遇到了画饼，别客气。是大公司吗？是的话，忍着。不是的话，麻烦他讲清楚，这种关键信息都不清不楚的公司，进去之后还有更猥琐了，别迟疑，拿出态度来谈。

　　

Step5：做好过冬准备

　　

如果你收到了左边offer右边，别看公司的半年涨薪计划，然后一开心刷信用卡给自己置办了大件，或是租住了一个豪华单间配套，你有可能转不了正，人民币玩家除外。

　　

就算入职了，超大的压力，首次工作后发现的职业不匹配也可能让你自行离职。

　　

你有可能会过半年内都没工作、没收入，靠父母养活的日子了。什么毕业旅行、放空身心之旅悠着来吧。

　　

你以为你可以趁着机票特价游历完山川，回来调整心态就加油出发了？

　　

NO，你会发现，你回来信用卡还不上，又得找父母填海。

　　

之前广州出台政策，湖北籍毕业生可以领取每月2000元生活补贴，各个城市有相关应届毕业生补贴不要怕麻烦一定要拿。

　　

没班上的时候，依据自身爱好特长，帮父母干干活，直播卖卖自己的苹果、小商品也蛮好的。父母做小生意的那种，用你大学生的网感和专业度，帮帮他们，搞不好你就成了富二代。

　　

喜欢拍视频拍抖音的，b站上传视频可以产生收益，大家都有手机，可以试试有收益就收着没事。

　　

很多有头有脸的大公司也做推广分销，大到恒大、碧桂园的房产分销、中间的携程旅游套餐分销、小到本地吃喝玩乐优惠券分享平台，你如果有那渠道和朋友数量可以做上，有渠道的朋友，我想应该能力辨别什么分销是正规的，什么分销是野鸡。

　　

最后

　　

笔者刚毕业时，拒绝了几家大公司的财务岗，去干了房地产销售。财务基础岗，慢慢来，学个2-3年，自己考证，也会有职业沉淀和薪资飞跃。但笔者那时候心浮气躁，家里穷，想挣快钱。但实际上2年销售干下来，钱没挣到，身体倒是疲惫不堪。

　　

后来好歹凭借大学时候的特长和title“某网签约作者”，进了新媒体一行，才算找到了自己想要长期发展的职业。现在笔者想起毕业前两年绕的弯，就不禁羡慕那些一毕业就干对行的朋友，时间都没有浪费啊！

　　

很多年轻人可能才毕业都搞不清自己想干嘛，容易走弯路。

　　

想好自己想干什么，只有你真的想干的，你为它容忍几年低薪的日子你会觉得值得，没有一点热爱，熬不过漫长的沉淀期。反之，为了赚快钱干自己不爱干的，可能瞎忙活几年又重头开始，那时候再回忆自己，只觉得自己慢了一拍。

　　

最后，祝君好！

　　

作者丨何其韵

　　

（本文部分参考自知乎）

　　

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