2020年毕业生入海指南:防毒打

2020年堪称求职的hard模式。应届生达到874万。加上往年离校未就业的毕业生,今年的总量的压力非常大。疫情突发,对高校毕业生求职带来极大影响,疫情突发导致整个市场招聘需求下滑,众多的毕业生求职受阻

2020年毕业生入海指南:防毒打

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2020年堪称求职的hard模式。应届生达到874万。加上往年离校未就业的毕业生,今年的总量的压力非常大。疫情突发,对高校毕业生求职带来极大影响,疫情突发导致整个市场招聘需求下滑,众多的毕业生求职受阻。

  

据教育部5月初的调研结果显示,9.9万家就业单位中,有16%取消了春季招聘,湖北地区最为严重,有21%取消。

  

猎聘网的调查数据则显示,33.33%的企业表示将会缩招,还有26%的企业暂停了校招。

  

BOSS直聘数据显示,截至2020年3月31日,在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。

  

虽然政府发布诸多举措,普渡毕业生。但僧多粥少,别人吃上了,你就吃不上。

  

普通应届生,没有过人的实力和资源,如何比别人喝到更多的粥?

  

作为一个普通院校毕业、无特长、无资源、靠辛苦搬砖慢慢加薪的老油条,笔者总结了一些《2020通关打怪攻略》,附上了自己毕业5年的职场思考,希望能给你提供参考。

  

1、如果你选读研

  

首先你一定要拿出拼命的实力来。2020年扩大研究生招生规模,同比预计增加18.9万。但扩招的名额大都在普通院校,TOP扩招了有的专业也只多几个名额。

  

三年前的你,自认拼不过这个社会的平均数;如果只考了个普通学校,就不要认为三年后,和那么多差不多的同学一起找工作,就业形势就得能好。

  

我见过多得是研究生、博士生,交不出论文、毕不了业,卡在那里半天然后又羡慕大学毕业就下海赚钱、已有积累的本科同学的。

  

多读书就要接受晚回报,但回报一定是指数增长的,所以心态要好。调整预期也很重要,我国毕业生逐年增多,但产业结构吸纳不了那么多的高端人才,所以即便是高学历毕业也要合理看待薪酬问题。

  

  

2、考公

  

这个蛮好,反正搬砖到了35岁,出任不了CEO,就得自己思考出路,要么自己做生意,要么外卖滴滴,年轻的时候就考公上岸也蛮好的。

  

国企、事业单位今年有一定程度上的额度放宽,还有一些大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目,扩大选拔录用选调生,公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层。

  

村官朋友笔者就有一个,拿着130%的重庆市平均工资,在重庆的一个县城过活,物价低,家里给配了车和房,日子比上海搬砖的笔者好多了。

  

那朋友还说,“我们这里出农产品,什么都是干净的,天空也蓝,主城看不到的。你在我们这吃烤玉米都是一块钱一个,大娘心情好还要送你一个烤红薯。”

  

3、重头戏下海接受毒打

  

Step1:用好应届生的身份!

  

为了缓解疫情带来的应届生求职压力,2月28日,教育局发布通知:

  

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年,两年内落实单位,高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

  

  

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。

  

2020届毕业生只要在两年内没入职,投递简历时,能参加2020/2021的校招计划想要参加国考的同学在2021年,2020年的考试中都可以以应届生身份参考。

  

应届生在校招中可以不受工作经验的要求,此外还有落户政策、地区补贴的优势。

  

在大厂的校招管培生计划中,也可以拥有更高的职业起点和薪酬福利。笔者一朋友就职XX方,当培训老师,她亲口承认,集团到学校直招的老师,和社招老师干一样的活,拿的薪资是社招老师的两倍。

  

为什么有这种情况呢?

  

曾经有人做过分析,企业最稳定的人才来自校招,其次是内部推荐,最后才是外部社招。

  

  

所以国内不少大公司都倾向于重点培养校招生,因为校招生具备更良好的职业稳定性。不少企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。

  

  

毕业前1-3年的简历,决定了你以后的跳槽议价能力、转行能力。与其随便找份工作干着,用掉了“应届生”这张牌,不如好好憋着等一个王炸。

  

Step2:投递简历的渠道

  

你们最大的优势就是应届生的身份!以及学校的资源!

  

尽可能的走校招!招聘软件,给钱就上;学校的校招平台可不是。

  

哪怕是学长学姐,学院领导自己创业、没名气的小公司,也远比boss直聘上那些A轮融资的小公司靠谱的多!

  

大厂除了会来学校宣讲,还会在官网、左边公众号右边发布招聘。

  

如果运气好的话,左边公众号右边发招聘信息的时候,留言里就会有hr小姐姐给出

  

内推码。用内推码网申,往往可以免简历筛选,直接笔试或面试。

  

  

除了在官方校招、内推外,脉脉、boss直聘等渠道可以找到一些有决定权的人进行投递,赢得更多的应聘机会。

  

Step3:调整预期

  

这点貌似和之前的讲法是冲突的。

  

但仔细想想,你投递大厂时是简历都过不了初筛,还是走到2/3才会刷掉,然后你就明白,你是要好好打牌还是降低预期了。

  

前期投递的时候不要眼高手低,只瞄准少数头部企业,当你拿到尽可能多的Offer之后,你才有机会做选择,有个保底Offer之后你的求职会变得更自如、压力也会小很多;

  

面试几家小企业当做积累面试经验也很好。但不要小瞧别人哦,搞不好大企业的左边offer右边一家都没有。

  

投递不同但近似的岗位要准备侧重点不一样的简历。如果你的目标岗位比较多,建议你还是多编写几份不一样的简历。

  

关注一下每个岗位的更新时间、岗位要求,明显判断不合适自己的就不要投递,不要做一些无效的投递动作。

  

Step4:面试前,左边offer右边后都要做好尽调

  

面试之前,查找好这家公司的发展方向、融资情况、落地项目、盈利模式、团队成员、创始人资料等。

  

面谈的时候,表现出你了解过公司、有自己的思考,对公司的模式有质疑、想了解对方对于该项目的投入金额,可以直接提问,看对方的应答是否合理。

  

去的时候,多观察办公室的状态。可以的话,加一些前辈的微信也无妨,了解下你应聘的岗位是何时诞生的?扩编还是裁员后新招?之前做这个岗位的人为何离职?询问态度要不卑不亢,也不要过度怀疑。

  

如果拿到了左边offer右边,先恭喜你一下。然后,去脉脉、面试吧此类的员工论坛上,查找这家公司的既往薪资和员工评价,然后去企查查一类的工商网站上,确认有没有经济纠纷此类案件。

  

如遇画饼

  

谈薪资时,如果遇到了画饼,别客气。是大公司吗?是的话,忍着。不是的话,麻烦他讲清楚,这种关键信息都不清不楚的公司,进去之后还有更猥琐了,别迟疑,拿出态度来谈。

  

Step5:做好过冬准备

  

如果你收到了左边offer右边,别看公司的半年涨薪计划,然后一开心刷信用卡给自己置办了大件,或是租住了一个豪华单间配套,你有可能转不了正,人民币玩家除外。

  

就算入职了,超大的压力,首次工作后发现的职业不匹配也可能让你自行离职。

  

你有可能会过半年内都没工作、没收入,靠父母养活的日子了。什么毕业旅行、放空身心之旅悠着来吧。

  

你以为你可以趁着机票特价游历完山川,回来调整心态就加油出发了?

  

NO,你会发现,你回来信用卡还不上,又得找父母填海。

  

之前广州出台政策,湖北籍毕业生可以领取每月2000元生活补贴,各个城市有相关应届毕业生补贴不要怕麻烦一定要拿。

  

没班上的时候,依据自身爱好特长,帮父母干干活,直播卖卖自己的苹果、小商品也蛮好的。父母做小生意的那种,用你大学生的网感和专业度,帮帮他们,搞不好你就成了富二代。

  

喜欢拍视频拍抖音的,b站上传视频可以产生收益,大家都有手机,可以试试有收益就收着没事。

  

很多有头有脸的大公司也做推广分销,大到恒大、碧桂园的房产分销、中间的携程旅游套餐分销、小到本地吃喝玩乐优惠券分享平台,你如果有那渠道和朋友数量可以做上,有渠道的朋友,我想应该能力辨别什么分销是正规的,什么分销是野鸡。

  

最后

  

笔者刚毕业时,拒绝了几家大公司的财务岗,去干了房地产销售。财务基础岗,慢慢来,学个2-3年,自己考证,也会有职业沉淀和薪资飞跃。但笔者那时候心浮气躁,家里穷,想挣快钱。但实际上2年销售干下来,钱没挣到,身体倒是疲惫不堪。

  

后来好歹凭借大学时候的特长和title“某网签约作者”,进了新媒体一行,才算找到了自己想要长期发展的职业。现在笔者想起毕业前两年绕的弯,就不禁羡慕那些一毕业就干对行的朋友,时间都没有浪费啊!

  

很多年轻人可能才毕业都搞不清自己想干嘛,容易走弯路。

  

想好自己想干什么,只有你真的想干的,你为它容忍几年低薪的日子你会觉得值得,没有一点热爱,熬不过漫长的沉淀期。反之,为了赚快钱干自己不爱干的,可能瞎忙活几年又重头开始,那时候再回忆自己,只觉得自己慢了一拍。

  

最后,祝君好!

  

作者丨何其韵

  

(本文部分参考自知乎)

  

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