国企的用人一般都通过招聘制度。

具体怎样招聘，选拔细节，考试方式，也不是一样的。

校招社招也是有的。

有一点肯定，国企所选录的人一定是优异过落选的人的。也许因为人家技术过硬有相关证书，或者履历很优秀比如在校担任社团协会骨干，除了自己专业相关精通其他语言（体现学习能力），又或许有自己的作品可体现能力（设计类），或又是同等履历下择优选取重点学校，甚至高学历的人。

企业的考量不仅是专业水平也是综合能力的考量，您要综合考虑，正视自己的定位与价值所在、能为企业带来怎样的价值才比较有利于您的职业规划。