硕士博士读六年，如果是山东一所世界一流大学读七年，期间基本上要在高水准的大学医院从事五年以上临床工作，其中博士阶段接触的是相对内核的临床技能。考上博士，证明了一定的学习能力。博士毕业，证明学术思维能力及格。

本科毕业生三年规培，学生不爱学，老师不爱教，浮在表面只学会写病历，然后拿着专硕文凭就业，基本上去市级和市级以下医院就业。三年后，自称比刚毕业的博士经验丰富……你逗我呢←_←这样的医生再过十几二十年，确实可以当刚毕业博士的上级医生。但是这样的医生，天花板比博士毕业的同龄人要低。

刚毕业的博士熟悉论文投稿流程，英语好，有的自带课题，大多和博导之间还有联系。

不会看病也只是不熟悉临床经验稍差。培养一段时间就能文能武了，再把课题独立出来，就成了可以领导医学发展，可以讲课，可以看病的一流医生，医、教、研，全齐。

本科生规陪完说白了唯手熟尔，当不了帅，当不了将，最多是个精英兵，也还是二流医生。

当然二流医生也很有用，他们在各种医院里都承担着中流砥柱的作用，他们为医院解决大量的日常门诊。但你放到世界舞台上，跨国巡讲，学术峰会，就没他们什么事了，而这些，才是医院发展的重点。作为医院的领导，要发展科室，肯定优先要应届的博士。

分点说：

1.博士的临床经验未必比本科医生少。

2.接上，就算一个人硕博期间全宅实验室，没有临床经验。但是没关系，无伤大雅。因为住院医阶段不需要你会什么高端临床技术。住院医阶段（无论本科还是硕博），做的更多的是各种文书杂活，上临床摸索个把月就绰绰有余了。

3.博士的人脉（导师、同学）是本科医生无法比拟的。

4.博士的科研能力，同样是本科医生无法比拟的。

5.接上，越是大医院，对科研的需求越大，就越需要科研人才（博士）。

总结一下，就是博士能文（科研），就算暂时不能武（临床），也只要很短的时间就可以跟上。本科医生能武（临床），但是在文（科研）的层面上，和博士存在着很难跨越的鸿沟。

首先，你没有办法在招聘阶段证明自己丰富的临床经验，又或者证明你的临床经验优秀到可以弥补学历之间的差距。

那么对于用人单位，最简介有效的筛选人才的方法就是学历，文凭这玩意可是眼睁睁摆在那的。

还有一点，我们的许多同行，不仅没在工作中积累丰富的临床经验，反而养了一身臭毛病。

所以，临床这玩意，工作时间久不一定就好，应届生反而还好调教。。。

刚毕业的博士培养几年临床技能就能成为富有经验的博士医生；

而富有经验的本科医生培养再多年能不能成为富有经验的博士医生呢？

不否认有很水的博士医生，也有很牛的本科医生，但是两者的出现的几率在所属人群里同样很低。

我不是唯学历论，但是说句难听点的话：雏鹰刚开始时可能飞得比麻雀低，但是论成长性，麻雀一辈子也飞不到老鹰的高度。

所以，你是医院HR，你怎么选？