//
2022年度嘉定区优秀大学毕业生储备计划招录工作于去年9月启动，由区委组织部牵头，区人社局、团区委共同参与，继续面向京沪宁杭庐等五地双一流高校的优秀大学毕业生开展招录，并走进部分高校校园举办现场推介会或推介座谈会，共有3620人通过“线上或线下”形式进行报名，经过初试、复试、体检、考察、公示等程序，共有55名优秀大学毕业生被录用为我区2022年储备人才，其中8名为定向选调生。
聚焦目标精准发力
做好储备计划的“推广员”
一是对接高校，有效畅通引才渠道。2021年10月起，陆续与各高校就业指导部门加强对接，健全通话机制，保持常态化联络渠道。积极与各高校相关部门沟通交流，介绍嘉定区人才储备计划政策和经济社会发展情况，并听取各高校对招录储备人才和选调生的意见建议，同步完善招录方案，提高引才成功率。
二是现场推介，着力彰显纳才诚意。先后在清华、北大、人大、复旦、交大和南大等6所国内知名学府举行现场推介会，区委常委、组织部部长姚卫华亲自带队，为广大学子介绍嘉定区情，解读储备政策，答疑相关问题，并邀请优秀校友分享在嘉定的工作生活感受，让与会同学对嘉定这座现代化新型城市的快速发展以及这座城市对优秀青年人才的需求有更深入的认识。
三是运用数字平台，加强网络聚才效应。充分利用对外宣传资源，通过“嘉定储备计划”左边微信公众号右边和各高校校园网、左边微信号右边广泛宣传推介嘉定，推送人才储备计划招聘公告。由于疫情影响，考虑到有许多同学无法到现场参加推介会，继续借助新媒体技术，现场网络直播推介会，打破时空限制，与各地同学云端相聚，有效拓宽宣传渠道。
聚焦中心科学施策
做好人才选拔的“检验员”
一是以政治标准为核心，严把进人“关口”。坚持把政治要求贯穿融入招录工作全过程，一方面强化报名资格审查，对政治素质、在校表现等进行审核；另一方面在面谈和复试中，对考生的政治能力、理论认识等思想状况进行考评；再一方面通过政审考察，测查政治立场、政治定力等核心要素，确保政治上信得过、靠得住。
二是以事业需要为导向，优化识人“精度”。立足队伍实情，做好需求预测，强化面试效能。面试分初试和复试两部分，以面谈和结构化面试相结合的形式，全面测试考生的综合能力。聘请人力资源专业团队进行首轮面谈，邀请市委党校专家设计复试试题，组织区内资深考官组团把关，着力提高面试考评的精准性和科学性。
三是以完善程序为抓手，提升选人“质量”。招录过程中，聚焦心理关，在复试环节引入心理测评，运用专业软件分析考生综合素质；聚焦身体关，参照公务员录用标准执行体检，委托具备资质的医疗机构负责实施；聚焦考察关，依托函调、访谈、审档等方式，详细了解考生学习与生活全方位的现实表现情况，确保选拔储备人才客观全面。
聚焦需求关心关爱
做好养苗育苗的“护林员”
一是抓制度设计，在“实”上下功夫。高度重视储备计划的政策实效，继续按照事业编制录用储备人才，并在此基础上选拔一定数量的定向选调生，同时在正式入职前提供区级机关的锻炼岗位进行实习，帮助大家提早适应机关工作。
二是抓生活保障，在“细”上下功夫。积极协调区内相关部门，最终选择生活便利、交通便捷、首次租用的金茂府社区作为本年度储备计划保障房源，室内配备生活电器和家具，让大家能够住得放心。得益于上海今年的落户政策进一步放开，区人才中心已经着手协助办理落户手续。
三是抓身心关怀，在“小”上下功夫。招录中通过宣讲推介、个别解答，及时就职业规划和就业疑虑进行释疑解惑。区人才中心安排人事专员，在同批次录用的集体内设置班委，及时排忧解难，让储备计划人员能够更好地将自身成长融入到嘉定发展中去。
