数据来源于各高校2019年就业质量报告。

失业率按严格意义统计，为灵活就业率，未就业率和非正规的合同就业率之和。

对合同就业率为什么算入失业里做进一步说明:签订三方协议，可以很方便的办理户口、保险、档案、公积金。能签三方协议的单位一般都是有能力办理户口且缴纳社保的单位，而只能签劳动合同不能签三方协议的单位一般都是不能办理户口和不能缴纳社保的小微企业。

所以可以认为合同就业的（非三方协议就业），即使真正就业了也是去的不缴纳社保不办户口的小微私人企业，属于低质量就业。合同就业基本可以与准失业划等号。越是差的学校，合同就业率越是高。

建议全国推广，撕烂高校就业的最后一块遮羞布。

从2015年开始，每年的口号都是最难就业季、更难就业季之类的，主要原因还是扩招之后就业岗位无法吸纳足够的应届毕业生。

之后，无论是“大众创业、万众创新”还是“就业是最大的民生”无不彰显了国家对于大学毕业生就业的重视程度。

然而，可能大多数学校的就业数据都不是完全真实的。传播学上有各观点是，部分真实可能导致全面虚假。这可能就是在高考后填报志愿看高校就业率的主要问题所在。

说明一下不同就业途径的造假难度。

三方协议：极难造假。因为涉及户档，且三方监督有左边法律右边效益，所以依次作为最有效就业的统计途径完全没有问题。部分学校除了就业率外，还会有一个签约率（就是指三方就业的）。

劳动合同：较难造假。我个人认为这部分人可能真的是就业的，因为完全没有必要在造假的难度上为自己加路障。一份劳动合同是很复杂的，规定了单位和个人的权力和职责，还要叙述薪资待遇等问题。

用人单位证明：造假就跟玩一样。所谓用人单位证明，无外乎一张A4纸，上面印着兹证明XX同学在我单位就职，然后盖各公章。公章这种东西如果想造假TB买一个就好了，一个公章一份印油，解决全专业同学的就业不是梦。

然后再来说说造假的代价，对于学生，没有任何代价！因为现在的政策是未缴纳社保仍未应届毕业生（择业期好像已经取消了），所以无论是上述那种文件都无法剥夺你是应届毕业生的身份，还能有什么损失呢。对于高校，高就业率能吸引更优质的生源，然后一个良性循环或许能把他们送上全市第一、全省第一、乃至全国第一。