大学毕业生要注意,社招和校招区别大,工资待遇完全不同

大学是人生的分水岭,学校之间差距巨大,普通大学四年下来只能学到皮毛,学生浑浑噩噩度过,但像985,211这样的大学课业繁重,学生毕业后有真凭实学。每年的6,7月份是大学生的毕业潮,学生一起拍照纪念已将失去的青春,在这之后大家拎着行李各奔东西,有的甚至没有找到合适的

大学毕业生要注意,社招和校招区别大,工资待遇完全不同

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大学是人生的分水岭,学校之间差距巨大,普通大学四年下来只能学到皮毛,学生浑浑噩噩度过,但像985,211这样的大学课业繁重,学生毕业后有真凭实学。

  

每年的6,7月份是大学生的毕业潮,学生一起拍照纪念已将失去的青春,在这之后大家拎着行李各奔东西,有的甚至没有找到合适的工作。

  

  

但实际上大学生在大四就开始找工作,尤其是春招和秋招是两个好时机,很多大厂会在这时选择优秀的应届生,很多同学毕业后也搞不懂校招和社招哪个更有优势?

  

毕业生的第一份工作决定未来的发展,而且第一份工作也最好干满三个月再跳槽,这是过来的学姐给出的经验,要想进入好单位学生在面试时就要擦亮眼睛,首先就要明白校招和社招有什么区别。面试官用“有色眼镜”看待,所以毕业生别不当回事。

  

  

首先就是招聘对象不同,校招面向的是应届生,你的竞争对手都是跟你一样的“小白”,社招范围广,更倾向有工作经验的员工。这两种招聘对学生的期望也不同,校招主要是做人才储备,而社招需要能为公司做贡献的人才。

  

其次,招聘的成本也不相同,校招主要招聘实习生,工资待遇相对较低,主要降低公司成本,而社招招聘成本高,如果有能力的人还会提出各种要求。所以校招和社招的工资待遇也不相同。

  

  

像985,211大学的学生在校招多数都能找到工作,因为很多大型的国企央企或者互联网招聘,都会到名牌大学招聘,这也是为什么要上名牌大学的原因,不只是起点不同,未来的资源也不相同。

  

从校招落榜的学生有两种情况,一种是太多优秀,学生看不上用人单位,还有一种是被用人单位筛选下来的,最后可能也走社招这条路。这时用人单位会用“有色眼镜”看待应届生。

  

  

在笔者看来,每个人发展方向不同,学生面临的选择也会不同,有的学生起点很高,能找到不错的工作,但是有些同学好高骛远,最后有可能一个都找不到。

  

现在网络发达,很多“过来人”分享“毒鸡汤”,一个人说大学生要创业,你就备受鼓舞在什么都没有的情况下想要创业。

  

  

有人告诉你,大学生要随心所欲,开心最重要,那是有钱人的专属,普通学生“不配”,大学生到了大学不务正业,天天被“毒鸡汤”所害,毕业后才发现都是骗人的。

  

所以毕业生在找工作的时候一定要遵循内心,面对选择的时候要学会取舍,尤其是在考公和找工作上,学生不要头脑发热。

  

  

公务员考试不仅需要专心的备考,还需要政审,有的岗位没有“关系”很难上岸,就算上岸也不是所有岗位都“钱途光明”,也可能在岗位中碌碌无为。

  

找工作会带来短暂的收益,这时学生应该以掌握技能为主,大学生手高眼低,找到的工作没有含金量,几年后离职依旧学不到什么技能。

  

  

对人生要有清晰的定位,5年后希望想达到何种高度?学生切记不要频繁地换工作,会给老板留下没常性的印象,每个行业行业无法深入了解,到头来还是小白,如果薪水给的足够多未尝不是个好机会,但是高薪和能力都得不到,学生要果断取舍。

  

刚毕业的大学生很容易陷入焦虑,尤其是在多次找工作无果的情况下,很容易“随便找一个”,但实际上毕业后的第一份工作非常重要,学生一定全方面考虑,但具体应该看用人单位哪些方面呢?

  

  

首先,是否有合理的规章制度,有些单位以“弹性坐班”为幌子,说只要完成工作就可以下班,实际上每天都有无数完不成的任务。

  

有完善的制度,公司相对正规,尤其是请假,休息等制度详细说明,有规矩就好办事,要不然老板就装糊涂,不断压榨毕业生,总是拿情怀说事。

  

  

其次,能缴纳五险一金可以看出单位的流动性,如果流动性大通常会半年后缴纳,学生们也要看好标准,五险一金关系到未来买房,学生一定要看好标准。

  

最后,用人单位实习期是否需要缴纳押金,不管是什么理由的押金都不能缴纳,笔者的第一份工作就被骗了住房押金,找工作是双向选择,学生一定不要被面试官的气场吓到,自信从容,不卑不亢,大不了换下一家。

  

  

笔者寄语:大学生在大学要抓紧时间学习,不要被网上的毒鸡汤所骗,大学生一定要结合自身的优势,如果没找到工作过也不要过分焦虑,调整心态,不要提高期望值,机会就会来到你身边。

  

今日话题:你觉得面试简历应该注重哪些方面?

  

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